１．入社前教育
e-Learning（開発言語など）を実施。
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社内制度
教育制度
新入社員教育
当社では入社前から入社後まで、手厚い教育サポートを行っています。
２．入社後3ヵ月間
本社で集合教育を実施。
３．その後9ヵ月間
各部署に配属後OJTを実施。
スキルアップ
当社では、様々な社外研修や展示会への参加を奨励し、社員のスキルアップを支援しています。
開発技術向上の社外研修、
e-Learningを受講
プロジェクトマネジメントの
社外研修
管理職研修
その他のセミナーや
展示会にも参加可能
職能資格制度
当社では、社員の能力アップのため、教育・トレーニングの場を提供しています。
チャレンジを奨励し、努力を成果に結びつける支援を行います。
チャレンジを奨励し、努力を成果に結びつける支援を行います。
| 仕事の達成 | 教育訓練 | 評価 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| レベル５ | 努力して完成することができる。 | 下位者の育成ができる。 | 幹部研修 | 企業の業績 | ||
| レベル4 | 管理職研修 | 部門の業績 | ||||
| レベル3 | 技術教育 | プロジェクトマネジメント研修 | 個人の能力 | |||
| レベル2 | 努力して一定程度は完成することができる。 | 応用研修 | ||||
| レベル1 | 上位者の指導のもとで完成することができる。 | 基礎研修 | ||||
目標管理制度
社員一人ひとりが明確な目標を決めて、それを確実に実行できるように、しっかりとフォローアップを行います。
